국내에서 근로자들은
좋은 회사를 고르는 기준으로
보통 '연봉'을 고려합니다.
하지만 미국, 영국, 유럽 등 외국에서는
근로자들이 복지, 특히 은퇴 이후 복지를
주요하게 고려합니다.
정부의 복지정책에 맞춰 대부분 회사들이
퇴직연금 제도를 도입하고 있고
회사도 은퇴를 포함한,
근로자의 생애 복지를 잘 갖추고 있어야
유능한 인재가 몰린다는 인식을 공유하고 있습니다.
그래서 대부분의 회사가 퇴직 연금 등
근로자의 복지제도를 잘 갖추고 있는데요.
오늘은 그 중에서도
Coca-Cola의 근로자 복지에 대해 알아보려고 합니다.
Coca-Cola는
pay, benefit, learning, personal support 등
종합적인 복지 혜택을 제공하고 있습니다.
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our total rewards benefits
1. health well-being
2. financial well-being
3. personal well-being
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먼저 health well-being을 살펴보면,
♥health savings account plan and
health reimbursement account plan
♥dental and vision plans
♥flexible spending account and
limited purpose flexible spending account
♥well-being rewards pogram
♥programs to support your health
다양한 의료서비스와 의료 재정 관리를 돕고 있습니다.
다음으로 financial well-being을 보면,
♥core and supplemental life,
supplemental accidential death and dismemberment
♥company-paid short-term disability and
company-paid long-term disability coverage with buy-up options
♥business travel accident
♥the Coca-Cola Company 401(k) plan and
the Coca-Cola Company pension plan
종합적인 연금, 보상 패키지를 운용하고 경제교육, 경제전문가 매칭 서비스를 제공하고 있습니다.
마지막으로 personal well-being을 보겠습니다.
additional programs
♥vacation, holidays and leaves of absence,
including paid parental leave
♥employee assistance program
♥adoption assistance, dependent care reimbursement account,
tuition aid, commuter benefits and support for survivors
♥discount programs
♥Coca-Cola credit union
일상생활에서 균형이 잘 잡혀야 일을 잘할 수 있다는 인식 아래
휴가, 등록비 지원 등 특히 입양가정에 대한 지원을 합니다.
근로자 지원 프로그램(EAP) 도입 그리고
자원봉사를 통해 지역사회에 기여할 수 있도록 돕고 있습니다.
더운 여름 코카콜라를 마시면 갈증을 해소하고 에너지를 돋우는 것처럼
건강, 커리어, 커뮤니티, 재정 안정 등 다방면에서
근로자의 생애 전체에 대한 복지를
실질적으로 제공하고 있다는 걸 알 수 있습니다.
해당 글은 연구 및 논문 자료를 바탕으로 작성자의 의견이 첨부된 것으로 참고 시 인용 적시 바라며 저작권은 EAP다올에 있음을 공지합니다.
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