Employee Assistance Program
기업의 생산성과 업무 효율에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대하여 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스 연계 등의 기술을 활용하여 근본적 해결 방안을 종합적으로 지원하는 기업복리후생 제도입니다. 근로자가 행복하지 않은 기업은 성장할 수도, 유지될 수도 없습니다. 근로자의 심신 안정을 통해 행복 을 증진하고 나아가 기업과 함께 동반성장할 수 있도록 지원합니다
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근로지원 전문기업 다올 하는 일마다 모두 다 복이 온다 라는 뜻의 순우리말이며, 고객사와 함께 성장하고픈 비전과 뜻을 담은 이름입니다. ‘행복을 더하는 근로지원 전문기업’ 이란 사명을 가지고 고객사의 행복을 위해 노력합니다. 더보기
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전문적인 인사 노무 컨설팅 기업이 효율적인 인사, 노무 관리를 통해 생산성 향상 및 전략적 통합 경영을 이루기 위해서는 각종 노동관계법령의 숙지에 따른 업무를 이행하여야 하나, 이러한 노동법 및 부속 관련 법령을 개별사업정에서 법 기준에 맞게 관리하기란 쉽지 않습니다. 근로지원 전문기업 다올에서는 근로현장에서 발생하거나 예상되는 문제들에 대해 철저하게 고객사의 입장에서 함께 고민하고 명쾌한 해결책을 제시하여 드릴 것입니다. 더보기
다올이 전하는 이야기
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5가지 키워드로 본 5060 세대의 가족과 삶
5060 세대의 가족과 삶을 5가지 키워드로 살펴보겠습니다. 한국FP학회에 게시된 2018 미래에셋 은퇴라이프 트렌드 조사 보고서입니다. '부모은행', '원격부양', '황혼육아', '더블케어', '동상이몽' 5060 세대의 가족과 삶을 보여주는 5가지 키워드입니다. 미래에셋 조사보고서에서 인용 1. '부모은행' 5060 세대가 자녀가 성인이 된 이후에도 생활비, 결혼자금 등 경제적 지원을 계속하고 있는 상황을 빗댄 말입니다. '돈 걱정 없이 살게 하고 싶었다' 부모는 자녀에게 조금이라도 더 나은 삶과 미래를 주고 싶어 갖은 희생을 감수하는 경우가 많습니다. 그런데 자녀 세대는 취업과 자립이 어려운 시대에 살고 있습니다. 5060 부모들은 어려움을 겪는 자녀들을 ..
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산업재해사망률은 OECD국가 중 1위 대한민국
'그냥 들은 것'과 '직접 겪어보는 것'은 차원이 다른 문제입니다. 직접 겪어봄으로써 마음으로 느끼고 생각이 바뀌고 행동하기도 합니다. MBC휴먼다큐멘터리 '너를 만났다'에서 '용균이를 만났다'를 제작해 방영했습니다. 24살 청년 김용균은 2018년 12월 10일 태안화력발전소에서 홀로 일하다 컨베이어벨트 사이에 끼여 사망했습니다. https://youtu.be/uBmTrBRsTVI 제작진은 김용균 씨 핸드폰에 남아있는 작업 보고용 사진 966장과 동영상 25개를 바탕으로 노동 공간을 가상현실(VR)로 구현해 12명의 시민들이 체험하도록 했습니다. 검은 석탄 가루가 쉴새 없이 날립니다. 시야가 확보되지 않습니다. 사람 두명이 어깨를 부딪히며 걸어다닐 정도의 통로 양옆으로 컨베이어벨트가 나열..
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[한국FP학회 2019 하계 학술대회]30, 40대 1인가구 은퇴준비에 관한 연구
가계의 구조가 변하고 있습니다. 2005년부터 2015년까지 1인가구 증가율이 164.11%입니다. 전체 가계의 구조에서 1인가구가 차지하는 비율이 28.6%입니다. 서울대학교 소비자학과 소속 정예원, 김지현, 김소연 님이 이러한 변화를 감지하고 30, 40대 1인가구의 은퇴준비에 관한 연구를 했습니다. 가계의 구조가 변화하면서 거기에 맞는, 즉 '가구 특성', '세대 특성'을 반영한 은퇴 준비가 필요하다는 문제의식에서입니다. 자료는 2019년 한국 FP학회 하계학술대회 발표 내용을 바탕으로 했습니다. 연구 목표는 30, 40대 1인가구의 세대적, 가구적 특수성을 반영해 은퇴준비 인식과 행동을 심층적으로 파악하는 것입니다. 연구방법은 개별 면접을 45..
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[EAP전문기업 다올 GWP캠페인] '가고 싶은 회사, 일하고 싶은 조직 만들기' Great Work Place 프로젝트
대부분 기업은 생산량, 순이익, 점유율을 목표로 근로자를 채찍질하고 치열한 경쟁으로 내몹니다. 그 속에서 근로자도 자신을 갈아넣으며 기업으로부터 인정받고 경쟁 분위기를 부추깁니다. 하지만 산업 환경, 사회 구조의 변화로 더이상 이러한 방식으로 직원은 창조성을 발휘하고 기업은 혁신하기 어렵습니다. 미국, 유럽 등 선진 기업 문화를 자랑하는 곳에서는 기업이 주도하고 근로자를 채찍질하는 Top-down 방식을 차용하지 않습니다. 근로자의 행복을 보장함으로써 기업의 성장을 도모하는 Bottom-up 방식을 모색하고 적용하고 있습니다. 국내에서도 개인의 권리에 대한 의식이 높아지고 행복을 추구하는 사람이 많아지고 있습니다. 이러한 흐름에 발맞춰 기업도 근로자의 행복을 보장함으로써 생산성을 향상하..
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[by.EAP다올]'자유와 책임'이 주어지는 '이상적인 공간' 넷플릭스
근로자가 직장에서 행복하려면 즉, 근로자 복지를 높이려면 쾌적한 근무 환경, 맛있는 식단, 의사소통 프로그램 등을 갖출 수 있습니다. 물론 이러한 노력도 중요합니다. 하지만 본질적으론 함께 일하는 사람이 좋아야 하고 나 또한 그러한 동료가 돼야 합니다. 회사를 구성하는 근로자가 '좋은 사람'이어야 일할 맛이 나고 근로자의 삶의 질도 높아집니다. 오늘은 인재를 채용해 '좋은 사람'으로 키우는 넷플릭스의 철학과 문화를 살펴보려고 합니다. 먼저 넷플릭스의 철학과 문화를 한눈에 파악할 수 있는, 넷플릭스가 길잡이 역할을 하는 명언이라고 제시한, 의 저자 생텍쥐페리의 명언을 소개하겠습니다. 배를 만들고 싶다면 사람들이 나무를 모으고 일을 분담하게 시키는 대신 사람들이 넓고 끝없는 바다를 동경하게 하..
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[한국FP학회 2018년 추계세미나] Financial Therapy
한국 FP학회 2018년 추계세미나에서 Financial Therapy에 대해 다뤘습니다. 오늘은 서울대학교 손상희 교수의 를 바탕으로 Financial Therapy에 대해 알아보겠습니다. Financial Therapy란 무엇일까요? 우리는 재정 문제를 겪을 때 그 이유가 단순히 돈이 부족하기 때문이 아닙니다. 사실 돈은 '누구나' '늘' 부족하기 마련입니다. 오히려 돈을 대하는 태도, 돈과 관련된 경험, 돈과 얽힌 관계 등이 복합적으로 영향을 주면서 재정 문제를 가중시키기도 하고 그 무게를 덜기도 합니다. Financial Therapy는 재정 문제가 인지, 정서, 행동, 관계적 문제와 얽혀 있음을 가정하고 소비자에게 재무적 측면과 정신적 측면을 포함하는 포괄적인 문제 해결의..
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[by.EAP다올]일본 자동차 기업 Toyota의 '환경 관련 근로자 프로그램'
SDGs(Sustainable Development Goals), 지속가능 개발 목표 유엔과 국제사회가 2016년부터 2030년까지 인류 보편적 문제, 지구 환경 문제, 경제사회 문제와 관련해 17가지 목표를 설정하고 실천하는 공동 목표입니다. 오늘은 일본 자동차 기업 Toyota's SDGs를 살펴보려고 합니다. 매년 sustainability data book을 발간해 공개하고 있는데요. 그 중에서 'environmental report 2020'을 통해 환경 문제 관련 근로자 지원 프로그램을 알아보려고 합니다. 도요타(Toyota)는 자연과 조화로운 미래 사회를 만들기 위해 Toyota Green Wave 프로젝트를 시행하고 일본, 해외 등 지역사회에서 자연 보호 활동을 하고 있습니다. ..
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[by.EAP다올]'빨간 열정' Coca-Cola의 종합적이고 실질적인 근로자지원프로그램
국내에서 근로자들은 좋은 회사를 고르는 기준으로 보통 '연봉'을 고려합니다. 하지만 미국, 영국, 유럽 등 외국에서는 근로자들이 복지, 특히 은퇴 이후 복지를 주요하게 고려합니다. 정부의 복지정책에 맞춰 대부분 회사들이 퇴직연금 제도를 도입하고 있고 회사도 은퇴를 포함한, 근로자의 생애 복지를 잘 갖추고 있어야 유능한 인재가 몰린다는 인식을 공유하고 있습니다. 그래서 대부분의 회사가 퇴직 연금 등 근로자의 복지제도를 잘 갖추고 있는데요. 오늘은 그 중에서도 Coca-Cola의 근로자 복지에 대해 알아보려고 합니다. Coca-Cola는 pay, benefit, learning, personal support 등 종합적인 복지 혜택을 제공하고 있습니다. -------------------..
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